Уникальная конференция затронула несколько областей — специфику университетского HR и практику развития человеческого потенциала в бизнес-корпорациях.
Ключевыми темами для обсуждения стали: управление талантами, управление HiPo, распределенное лидерство, совместное управление, команда как источник замысла, старые и новые формы власти, трансформирующиеся среды, формирование и управление организационной культурой, управление конфликтами.
Основное внимание было уделено переменам как неотъемлемой части повседневной жизни. Участники отметили, что официальные структуры не всегда способны живо откликнуться и предложить решения, и нередко новое и нужное начинается с неформального, с «партизан».
Одними из таких «партизан» в наше время являются некоммерческие организации. Участники рынка труда, «находясь в плену старых стереотипов», рассматривают их как волонтеров и самоучек, а тем временем, по данным исследований, «неуклонно растет армия профессионалов», пришедших в НКО из бизнеса, госструктур, науки и искусства. Эти и другие вопросы в ходе конференции обсудили на круглом столе «Кто такие НКО-профи: роль вузов, власти и бизнеса в становлении новых лидеров».
«Тема НКО впервые поднимается на конференции по эйчару, — рассказала Елена Тополева-Солдунова, модератор круглого стола и член Общественной палаты РФ, директор АНО ''Агентство социальной информации''. — А ведь это новая область применения профессиональных компетенций. И настал момент, когда все заинтересованные стороны процесса должны рассмотреть эти организации как сферу, где люди работают, становятся профи, строят карьеру».
В ходе обсуждения участники старались определить, какое место сегодня занимают НКО в сфере человеческих ресурсов. По данным социологических исследований, лишь 1 % студентов видят себя будущими сотрудниками некоммерческих организаций.
«Некоммерческие организации — современный тренд, — отметил Андрей Константинов, директор Благотворительного фонда ''Старость в радость''. — Да, пока НКО — ''партизанщина'', но уже значимая часть происходящего в сфере человеческих ресурсов. У государства уже есть точная и понятная позиция по отношению к НКО».