По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 005.95/.95; 331.1 DOI:10.33920/pro-3-2025-09

HR Tech-революция: передовые практики цифровой трансформации в управлении персоналом

Позовская С. А. основатель HR-экосистемы «Люди и коммуникации», E-mail: pozovskaya@pcg-event.com

В материале рассмотрены основные аспекты цифровой трансформации экономики России. Сформировано представление о цифровизации сферы управления персоналом. Автором отмечается применение искусственного интеллекта как драйвера развития и оптимизации деятельности кадровых работников.

Статья поступила 13.03.2025 г.

Статья одобрена к публикации 28.03.2025 г.

Исторически зарубежные модели цифровизации значительно отличаются от российских. На Западе достаточно силен институт лоббизма со стороны крупных ITкомпаний, а технологические стартапы уже на протяжении нескольких десятилетий остаются основным двигателем цифрового прогресса. Все это способствует быстрому развитию цифровых технологий в бизнесе.

Россия же встала на путь цифровой трансформации намного позже крупнейших западных экономик. И главным драйвером прогресса здесь стало государство, которое, несмотря на серьезный провал в развитии ИКТ в период распада Советского Союза, сегодня добилось немалых успехов на поприще цифровизации. Особенно в части социальных отношений и взаимодействия с населением (сервис «Государственные услуги»). Однако «подконтрольный» характер процессов цифровизации государством имеет как свои преимущества (господдержка инновационных проектов), так и недостатки (законодательные и административные барьеры для быстрых инноваций в бизнесе)1 .

Мощным толчком для развития цифровых технологий в нашей стране и в мире стала пандемия COVID-19. Несмотря на то, что локдаун нанес большой урон международной экономике, реактивные изменения, связанные с пандемией коронавируса, существенно ускорили цифровую трансформацию на всем международном пространстве.

В России вирус послужил катализатором для феноменально быстрого внедрения цифровых технологий в ключевых направлениях бизнеса. Это стало главным инструментом в перезагрузке предприятий, способствуя развитию инноваций.

Продолжением шоковой терапии для российского рынка ИКТ стал 2022 год. Если коронавирусная инфекция повлияла на цифровизацию практически во всем мире, то санкции в отношении РФ, связанные с СВО, затронули более всего именно Россию. Многие международные ИТкомпании ушли с отечественного рынка (Oracle, SAP, Microsoft и др.). Был введен запрет на ввоз в РФ без специальной лицензии высокотехнологичного оборудования для стратегических отраслей. Прекращены научные коллаборации с российскими исследовательскими институтами. Как следствие, с одной стороны, антироссийские санкции отрезали экономику от большинства инновационных продуктов западных стран, а с другой, изоляция стимулировала разработку собственных инновационных решений, в том числе и в области HR Tech.

Для Цитирования:
Позовская С. А., HR Tech-революция: передовые практики цифровой трансформации в управлении персоналом. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2025;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: