Алена Богданова
Высшее образование в области экономики и управления на предприятиях. Сертифицированный коуч (Женевский институт коучинга). Более 190 школ, курсов, семинаров. Эксперт в области подбора и оценки персонала. Генеральный продюсер видеопродакшен-бизнеса.
Термин ввел Фредерик Лалу в 2014 году. Изучив успешные мировые компании, он окрасил их в разные цвета. Те компании, в которых сотрудникам предоставлялось больше свободы, получили бирюзовый цвет. Финансовый рост и успешность у них очень высокие.
К такой организации бизнеса относится цифровой банк «Точка». Ориентирован банк на обслуживание предпринимателей. У него нет традиционных офисов и отделений. Внутренняя структура тоже отличается от всех. По словам одного из основателей банка, Бориса Дьяконова, все решения в нем принимает команда. И отменить эти решения не может ни высший состав, ни даже он сам. Ответственность тоже несет вся команда.
Мы привыкли к единоначалию. Последнее слово всегда остается за руководителем. Он же и «за все в ответе». Распространенное мнение: «Что это за руководитель, который не может в одиночку принять решение?»
Во главу угла бирюзовой компании выносится миссия наряду с эволюционной целью. Миссия и цель такой организации должны быть значимыми не внутри компании, а в первую очередь вне ее: на благо клиентов, общества (или сообщества) и даже государства в целом.
С таким подходом к организации управления компанией, естественно, меняются и ее HR-установки.
Как соискатель приходит на собеседование в обычную организацию? Он гуглит ее, получает о ней представление и старается заранее ей соответствовать: меняет под нее резюме, одевается в стиле, который может понравиться, отвечает на вопросы в том же духе, то есть «правильно и уместно», и т.д. В свою очередь, работодатель, пытаясь понравиться нужному ему кандидату, тоже старается создать о себе не всегда правдивое, но благоприятное и выгодное впечатление (маркетологи даже придумали направление «брендинг работодателя» или «как заманить нужного кандидата»). В итоге получается театральное или попросту лживое действо. Большинство из нас принимали в нем участие, играя предназначенную роль.