В то время, как капиталистическая экономика переживает один кризис за другим, она не использует огромный резерв развития общества.
Капиталистическая экономика практически не использует источник и движущую силу развития человеческого общества — потенциал личности и коллективов.
Человек, его труд и коллективная деятельность являются источником развития земной цивилизации.
Заведующий кафедрой экономической теории Высшей школы экономики Р.М. Нуреев пишет в учебнике по экономике: «Личность выступает как самоцель общечеловеческого развития. Одновременно личность является главным орудием прогресса» [2].
Человек по своей природе является творцом, главной потребностью и движущей силой деятельности которого является реализация внутреннего духовного и творческого потенциала. Это доказали исследования учёных и практика.
Практика мирового развития показывает, что, при создании условий для удовлетворения духовных и творческих потребностей каждой личности и коллектива, резко повышается результативность человеческой деятельности и происходят скачки развития, известные как «экономические чудеса».
Капиталистическая экономика, вопреки этому, с начала своего формирования, исходит из ошибочного, тейлоровского представления о природе человека, как о потребителе, главной потребностью которого являются «хлеб и зрелища», и который требует управления «кнутом и пряником». Эта мировоззренческая позиция, в конечном итоге, действует как сильнейший антимотиватор человеческой деятельности и закрывает капиталистической экономике доступ к «неисчерпаемому» духовному и творческому потенциалу личности и коллектива.
Классик менеджмента Дуглас Мак-Грегор пишет: «Управление с помощью приказа или контроля, которое достигает цели «жёсткими», «мягкими» или «строгими, но справедливыми» методами, при теперешних условиях бессильно обеспечить эффективную мотивацию, такую, чтобы усилия людей были устремлены на цели производства. Необходимо давать свободу для творчества на работе — это раскроет все потенциальные возможности работника для совершенствования производства и принесёт ему удовлетворение работой. Люди, лишённые возможности реализовать на работе важные для себя потребности, действуют в точности так, как мы предсказывали: лень, пассивность, нежелание меняться, уклонение от ответственности, готовность следовать демагогам и выдвигать неразумные экономические требования. Создаётся впечатление, что мы запутались в собственной паутине» [3].