Деятельность профсоюзных организаций является приоритетной в социальной политике Российской Федерации. Профсоюзная организация выступает не только гарантом социально-трудовых отношений, но и потрясающей площадкой для личностного роста членов профсоюза, дает возможность взаимодействовать друг с другом и вести совместную деятельность, направленную на культурно-досуговые и спортивные сферы жизни человека. Важным компонентом здесь выступает мотивация членов профсоюзной организации.
Формирование системы мотивации и развития профсоюзных кадров в современных условиях многозадачности профессиональной деятельности государственных служащих — такова линейная тема проекта, который нашел положительный отклик у специалистов органов ЗАГС региона. Главная идея проекта, который был реализован с 1 августа по 30 ноября 2022 года в Самарской области, — это внедрение балльной системы оценки дополнительной общественной и профессиональной деятельности членов профсоюза с последующим поощрением и продвижением сотрудников.
В течение четырех месяцев 152 специалиста управления ЗАГС Самарской области, участвуя в мероприятиях различной направленности, проявляя свою инициативу и свои способности, получали баллы, которые учитывались в персональном рейтинге. Это были мероприятия, проводимые как управлением ЗАГС, так и иными организациями и ведомствами, в том числе областной организацией профсоюза; конкурсы и другие мероприятия соревновательного характера; образовательные программы. Отдельно учитывались и максимально оценивались членами комиссии участие в проекте «Универсальный специалист ЗАГС», конкурсах в кадровый резерв управления ЗАГС и выдвижение управленческих инициатив по оптимизации внутренних процессов и повышению качества предоставления государственных услуг, в том числе в рамках проекта «Бережливое управление».
Стартом проекта стала стратегическая сессия «Командная работа — код успеха», прошедшая 28 июля 2022 года в г. о. Тольятти с участием более 100 специалистов органов ЗАГС Самарской области. Неформальная обстановка, формат тренинга-игры, масса положительных отзывов — все это позволило вовлечь в проект максимальное количество членов профсоюза управления ЗАГС области.