Если коротко, то для того, чтобы чувствовать себя увереннее, счастливее и безопаснее — и в карьере, и в жизни. Уровень заработка определяет качество первого и второго. Во-первых, влияя на ваш уровень финансового благополучия и комфорта во всех сферах. Во-вторых, показывая, насколько ценны ваш труд и вы как специалист.
И наоборот: недовольство заработком часто лишает желания что-либо делать на работе вообще. Производительность падает, раздражение и стресс нарастают, начальство недовольно.
Может показаться, что проблема в компании и можно просто ее сменить. Но такое решение совсем не гарантирует, что на новом месте зарплатная политика лучше. Поэтому самое правильное в случае недовольства заработком — не убегать от сложностей, а постараться отстоять свое право на большее, попросив повышения зарплаты у начальства. В конце концов, если вы задумались о том, что «стоите» больше, наверняка у вас есть основания так считать. Почему бы не озвучить их?
Просить больше денег за свой труд, возможно, страшно, ведь можно услышать в ответ, что вы еще не заслужили, или вообще получить отказ без объяснений. Но, если правильно провести переговоры, есть все шансы получить то, что хотите. Или же понять, чего вам для этого не хватает.
Чтобы ваш разговор о повышении зарплаты был успешным, важно основательно подготовиться. Проанализируйте рынок труда, оцените свою текущую зарплату и сравните ее с тем, что предлагают на аналогичных позициях. Вспомните свои достижения. Это поможет вам аргументированно обосновать требования и чувствовать себя увереннее на переговорах.
Один из главных вопросов: сколько просить? Чтобы ваши запросы звучали адекватно и вы не опасались занизить или завысить сумму прибавки, советуем провести небольшое исследование.
Посмотрите вакансии на сайтах по поиску работы. Это полезно, чтобы понять, какие условия и зарплату предлагают другие работодатели на аналогичных позициях. Старайтесь анализировать вакансии, в которых обязанности наиболее схожи с вашими. Так вы поймете, на что можно ориентироваться.