Об эффективности взаимодействия между работодателем и профсоюзным комитетом прежде всего говорит налаженный социальный диалог, благодаря которому в марте 2014 г. сторонами был подписан коллективный договор, главная особенность которого — отсутствие каких-либо разногласий при его заключении. Документ нацелен на регулирование социально-трудовых отношений и закрепляет ряд льгот и гарантий для работников.
Так, при достижении пенсионного возраста выплачивается материальная помощь в зависимости от стажа работы от 3 до 15 тыс. руб., выделяется безвозмездная помощь на лечение в размере от 2 до 6 тыс. руб. Также в коллективном договоре закреплены пункты, в которых оговариваются условия предоставления дополнительных дней отпуска до 7 рабочих дней. Важным пунктом документа является выдача беспроцентной ссуды на личные нужды работникам сельхозпредприятия, которую они выплачивают в течение года.
Несомненно, именно стремление сделать условия труда работников комфортными, а трудовой процесс — эффективным, позволило СПА «Колхоз имени Ворошилова» занять в 2015 г. I место среди коммерческих организаций всех форм собственности в конкурсе правительства Ставропольского края, Федерации профсоюзов Ставропольского края и Конгресса деловых кругов Ставрополья «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав работников», а в 2000 г. — войти в число 300 лучших хозяйств России.
Заработная плата на предприятии складывается из окладной и тарифной частей. В положении об оплате труда сформулированы условия и порядок начисления премий, стимулирующих и компенсационных выплат.
Средняя заработная плата по хозяйству составляет 26 тыс. руб., и на сегодняшний день этот показатель выше среднекраевой и среднеотраслевой зарплаты в сельскохозяйственной отрасли. Несмотря на сложные экономические условия в стране и крае, зарплата на предприятии выплачивается вовремя и в полном объеме, обращает внимание председатель первичной профорганизации Н. М. Колобова.