Федеральная служба по труду и занятости подготовила памятку, разъясняющую требования трудового законодательства Российской Федерации. Предлагаем ознакомиться с гарантиями и компенсациями, которые предоставляются работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Начнем с того, что перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, определен постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.
Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.
Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
1. Повышенная оплата труда (ст. 315–317 Трудового кодекса РФ)
Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.
Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате:
— наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев;
— увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 % (до достижения 80–100 % заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 % заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).