В числе изменений:
Введут электронный обмен документами
Сократят расходы на спецоценку
Отменят медосмотры
Упростят обучение и инструктажи по охране труда
Работодатели перестанут платить больничные
Установят новый почасовой МРОТ
Продлят мораторий на плановые проверки
Правила удаленной работы хотят предусмотреть в Трудовом кодексе. В Госдуму внесли несколько законопроектов, в том числе с поправками в статью 57 ТК. Возможность выполнять работу удаленно станет условием трудового договора. Стороны, которые захотят договориться об удаленной работе, должны будут определить в договоре:
— срок или график, когда сотрудник будет работать удаленно;
— режим рабочего времени;
— способы и средства связи работника и работодателя;
— порядок, в котором организация обеспечивает работника компьютером и другими инструментами для работы;
— порядок и размеры компенсации расходов за использование личного имущества;
— процедуру приемки-сдачи результатов работы.
Запретят требовать, чтобы сотрудник на удалёнке был на связи круглосуточно.
Как будет работать
После того как изменения в Трудовой кодекс вступят в силу, можно будет заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам или принимать сотрудников на новых условиях. Если сотрудник будет переходить на удаленку на определенный срок, то это временная удаленная работа. Если договоритесь о том, что какие-то дни сотрудник появляется в офисе, а в остальное время работает по интернету, это комбинированная удаленная работа.
Новые организации смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры на период до одного года. Такое же право будет у всех работодателей, которые на период до года принимают на работу выпускников, если стороны не договорятся о стажировке.
Любые организации смогут продлевать срочный договор, изменять и дополнять условие о сроке договора.