68 % опрошенных россиян сообщили, что используют отпуск исключительно для отдыха. Однако 20 % респондентов приходилось использовать отпуск в связи с необходимостью срочно сменить место работы. Об этом сообщили участники опроса, который проводился на портале «Работа России» в июне 2022 г. В опросе приняли участие порядка 16 тыс. человек из всех регионов страны.
Опрос показал, что для 12 % респондентов обычная практика во время отпуска заниматься поиском новой работы.
Как сообщили 45 % участников опроса, чтобы полноценно отдохнуть им необходимо более двух недель, а для 38 % этого времени достаточно. 8 % опрошенных хватает недели, чтобы набраться сил и снова вернуться к работе. Нашлись и те, кто устает не от работы, а без нее — их 9 %.
Большинство (56 %) уходит в отпуск только один раз в год. Еще 38 % отдыхают в течение года дважды. И только 6 % удается отдыхать более двух раз в год.
36 % россиян, чтобы сформировать свой бюджет на отпуск, откладывают небольшие суммы денег в течение года. Примерно столько же (32 %) используют средства, выплаченные работодателем перед уходом в отпуск.
Треть (30 %) опрошенных во время отпуска продолжают отвечать на запросы по работе и регулярно проверяют свою электронную почту. 52 % респондентов отвечают только на срочные обращения коллег. В то время как 18 % россиян забывают про работу во время отпуска.
Роструд
При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие. Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы — как доводить до сотрудника задания и как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.