«Электронный сервис создан очень своевременно. Как раз в свете послания Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию, в котором говорится о необходимости снижения административного давления на бизнес», – заявил Владимир Мау, председатель Общественного совета при Роструде, ректор РАНХиГС.
В рамках заседания Общественного совета при Роструде состоялся «запуск» пилотной версии уникального сервиса «Электронный инспектор», который будет доступен на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Теперь работники или работодатели смогут сами выступить в роли инспектора труда и провести проверку своей организации в интерактивном режиме. «Электронный инспектор» призван помочь работодателям разобраться в тонкостях трудового законодательства, а также выяснить, соответствует ли его предприятие нормам закона. Благодаря программе, работодатель сможет получить разъяснения касательно требований, предъявляемых проверяющими. По сути, «Электронный инспектор» заменяет настоящего инспектора труда. По завершении интерактивной проверки «Электронный инспектор» предоставит правовое обоснование и предложит конкретные инструменты для устранения выявленных правонарушений.
В ходе заседания о необходимости создания такого сервиса высказались многие члены Общественного совета. Среди них Дмитрий Кузьмин, исполнительный вице-президент РСПП; Сергей Некрасов, первый заместитель председателя ФНПР Сергей Рыбальченко, председатель Комитета по социальной политике «Деловой России».
В рамках тестового запуска сервиса были представлены 10 «проверочных листов», доступных на сегодняшний день. Это ключевые разделы трудового законодательства, по которым работники чаще всего обращаются с жалобами в Роструд. Всего планируется разработать более 100 тематических «проверочных листов», которые позволят охватить практически все институты трудового права.
Среди планов на будущее было обозначено создание механизмов стимулирования работодателей к использованию «Электронного инспектора». Так, планируется, что предприятия смогут в интерактивном режиме добровольно направлять декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда.