Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, вносящий изменения в ст. 144 Трудового кодекса РФ. Согласно поправкам, Правительство РФ наделяется правом устанавливать единую систему оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе для сотрудников системы здравоохранения. Новая зарплатная система для медработников должна быть введена во всех регионах с 1 января 2022 г.
Теперь Правительство РФ может устанавливать единые требования к системе оплаты труда работников региональных, государственных и муниципальных учреждений, а именно определять уровень окладов, ставок зарплаты, перечень и условия стимулирующих выплат. Кроме того, правительство наделило правом определять сферу деятельности, где устанавливаются зарплатные требования, и срок, в течение которого учреждениям необходимо привести в соответствие с ними условия оплаты труда.
Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл
8 декабря Президент РФ подписал Федеральный закон от № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, что проект предусматривает поправки к главе 49.1 ТК РФ. Вводятся три понятия: «постоянная дистанционная работа», «временная дистанционная работа» и «комбинированная». Работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» без их согласия в чрезвычайных ситуациях, но будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе. А если у человека нет возможности трудиться из дома, временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться как две трети от ставки.