В ходе внеплановой выездной проверки АО «Акрос» — рыболовецкого предприятия Государственной инспекцией труда в Камчатском крае было выявлено нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Государственным инспектором труда было установлено, что на рыбодобывающем предприятии не проводились обязательные медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ — «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»).
Вследствие чего работники были отстранены от работы до прохождения медицинского осмотра по п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ («Отстранение от работы»).
По результатам проверки работодателю было выдано предписание, обязывающее в полном объеме устранить нарушения.
Государственной инспекцией труда в Камчатском крае были вынесены постановления о привлечении АО «Акрос» к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов, сумма которых составила 220 000 рублей. В настоящий момент постановления не вступили в законную силу и могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством.
ГИТ в Камчатском крае
В связи с многочисленными вопросами, поступающими на телефон горячей линии, и в ходе личных приемов граждан Государственная инспекция труда в УР разъясняет порядок выдачи молока работникам, работающим во вредных условиях труда.
Вредные условия труда — условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Отнесение условий труда к вредным осуществляется по результатам специальной оценки условий труда или проведенной ранее аттестации рабочих мест.
В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.