В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам.
На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Прием на работу инвалида имеет определенные нюансы.
По общему правилу трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Вместе с тем в некоторых случаях для возникновения трудовых отношений помимо трудового договора необходимы иные юридические факты. Эти факты указаны в части 2 статьи 16 ТК РФ. В частности, к ним относится направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом ИПРА, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Отказ в приеме на работу инвалиду может быть обжалован в судебном порядке.
Для инвалидов предусмотрены следующие особенности правового регулирования труда:
• сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы — не более 35 ч в неделю с сохранением оплаты как за полное рабочее время;
• продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении;
• инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы;
• ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней;
• работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;