На телефон горячей линии Гострудинспекции по нарушениям трудовых прав в период пандемии коронавируса поступает немало звонков от женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Молодые мамы, которые планируют в скором времени выйти на работу, понимают, что в большинстве случаев их там не ждут. Практика показывает, что «декретницы» не знают всех прав и гарантий, предусмотренных для них трудовым законодательством. Разъясняет заместитель руководителя Гос трудинспекции Оксана Ванскова.
— Начнем с того, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (об этом четко сказано в ст. 261 Трудового кодекса), — отмечает Оксана Вячеславовна. — В ситуации, если с женщиной заключен срочный трудовой договор (допустим, на год), а она в этот период забеременела, работодатель обязан по ее письменному заявлению и предъявлению медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей «декретного» отпуска — до его завершения. В случае если женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на так называемую «декретную» ставку, то такой договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника. Но при этом беременной женщине работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Запоминаем также то, что маму ребенка до трех лет нельзя уволить, за исключением прекращения трудового договора по так называемым виновным действиям работника — в первую очередь это нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Аналогичная гарантия действует в отношении одиноких мам, воспитывающих ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
Согласно ст. 259 Трудового кодекса, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, все перечисленное допускается только с их письменного согласия.