Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Часть первая указанной статьи предусматривает уголовную ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Максимальное наказание за совершение данного преступления предусматривает лишение свободы на срок до одного года.
Частью второй этой же статьи предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет при полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Наиболее строгая уголовная ответственность в сфере нарушения прав граждан на своевременную оплату труда предусмотрена за совершение преступления, предусмотренного частью 3 статьи 145.1 УК РФ (за те же деяния, что и предусмотренные частями 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, но повлекшие тяжкие последствия) — вплоть до лишения свободы на срок от 2 до 5 лет.
Таким образом, преступления, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 145.1 УК РФ, относятся к категории преступлений небольшой тяжести, а преступление, предусмотренное частью 3 статьи 145.1 УК РФ, является преступлением средней тяжести.
Уголовным законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд оснований, позволяющих прекратить уголовное преследование лиц, совершивших указанные преступления при соблюдении ряда условий.