В 2017 г. Министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения был подписан меморандум о сотрудничестве по продвижению Концепции VisionZero, или «Нулевой травматизм».
Концепция «Нулевого травматизма» основана на том, что все несчастные случаи на производстве можно предотвратить и что работодатели обязаны обеспечивать условия труда, способствующие претворению в жизнь трех базовых ценностей — охраны здоровья, безопасности и благополучия. Работодатели, присоединившиеся к концепции VisionZero, должны понимать, что полное предотвращение несчастных случаев — это один из способов формирования культуры профилактики на рабочем месте. Всесторонний характер концепции позволяет адаптировать ее к любой отрасли в любой части мира.
Концепция «Нулевого травматизма» предлагает семь «золотых» правил:
1. Стать лидером — показать приверженность принципам.
2. Выявлять угрозы — контролировать риски.
3. Определять цели — разрабатывать программы.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах при работе со станками и оборудованием.
6. Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки.
7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.
Государственная инспекция труда в Омской области приглашает работодателей присоединиться к сообществу Vision Zero!
Для этого достаточно подать заявку на сайте и получить сертификат. К Концепции «Нулевого травматизма» может присоединиться любая организация.
Государственная инспекция труда в Омской области
Государственная инспекция труда в Нижегородской области проверила соблюдение трудового законодательства в ОАО «Агрофирма «Сеймовская» (Нижегородская обол., г. Володарск).
В ходе плановой проверки выявлены нарушения по охране труда, такие как отсутствие отметки на стеллаже хранения материального склада предельно допустимой нагрузки, допуск техника (по искусственному осеменению) к работе без обязательного медицинского осмотра, несоответствие аптечки требованиям комплектации и др. Кроме того, у 7 работников режим рабочего времени и отдыха отличается от общих правил, установленных у работодателя.