При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре по соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.
Таким образом, работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться.
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Работник за одну неделю допустил два нарушения дисциплины. За первое он получил выговор, а через три дня его уволили за второе. Сотрудник обжаловал действия компании. Спор дошел до ВС РФ.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, так как не увидел признаков неоднократности неисполнения работником своих обязанностей. Сотрудник допустил все нарушения до того, как его наказали в первый раз. После выговора он дисциплину соблюдал.
ВС РФ обратил внимание и на спешку организации в привлечении сотрудника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.
Государственная инспекция труда в Рязанской области