Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018
Работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание работодатель объявил ему замечание и снизил премию. Сотрудник решил, что время на переодевание включается в рабочее, и поэтому наказание обжаловал.
Суд с работником не согласился. Ни законом, ни локальными актами организации не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. Значит, сотрудники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы.
Роструд считает иначе: использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты — это обязанность работника, поэтому время ее исполнения должно включаться в рабочее время.
Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше урегулировать этот вопрос в локальных актах организации.
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Судья Куликова А.С.
2.040
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего — Платова А. С.
судей — Сударьковой Е. В., Емельянова В. А.
при секретаре — В. О. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску К. Е. <данные изъяты> к АО «Красноярский Машиностроительный завод» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе К. Е. <данные изъяты>,
на решение Свердловского районного г. Красноярска от 21 сентября 2017 г., которым постановлено:
«Исковые требования К. Е. <данные изъяты> к АО «Красноярский Машиностроительный завод» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения».
Заслушав докладчика, судебная коллегия