Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: за несоблюдение трудового законодательства и требований охраны труда работодатели и виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, также в ст. 212 ТК РФ говорится, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст. 353 ТК РФ, федеральная инспекция труда реализует свои основные полномочия — осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях.
Государственная инспекция труда в Псковской области за выявленные нарушения трудового законодательства привлекает должностных и юридических лиц к административной ответственности в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ):
— Нарушения законодательства о труде и охране труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) влекут предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц от 1000 до 5000 руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. — от 1000 до 5000 руб.;
на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
— Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 5.27 КоАП) влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от 3000 до 5000 руб.;