Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 ºС, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 ºС — на два часа, при температуре 30,5 ºС — на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5–27,5 ºС).
Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на:
- подземных работах;
- работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
- работах с вредными или опасными условиями труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:
- привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам, в ночную смену;
- отправлять в служебные командировки;
- выходные и нерабочие праздничные дни.
Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).