СДЕЛАТЬ В ДРИМЕ
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые отношения с работником должны быть оформлены. Порядок заключения, изменения, прекращения, особенности трудового договора регламентированы в статьях Трудового кодекса РФ 56–84.
Работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает отсутствие социальных гарантий. В случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед работником.
Какими последствиями чревата выплата заработной платы «в конверте»? Вы будете лишены возможности получать в полном объеме:
отпускные;
расчет при увольнении;
пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по безработице;
пособие по уходу за ребенком;
пенсию в будущем;
налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг;
кредит в банке;
гарантии при несчастном случае на производстве.
Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает: согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влекут наложение административного штрафа:
на должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10 тыс. руб.;
на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Государственная инспекция труда в Псковской области проводит внеплановые выездные проверки по легализации трудовых отношений совместно с Прокуратурой Псковской области, администрацией Псковской области.
Государственная инспекция труда в Псковской области
Государственная инспекция труда в Псковской области разъясняет: на основании статьи 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).