Заменить на •
Государственная инспекция труда в Псковской области разъясняет: согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ? Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Выплата работникам заработной платы ниже МРОТ грозит работодателю штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
на юридическое лицо в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
на должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
на ИП — в размере от 1000 до 5000 руб.
Не произведена выплата всех сумм работнику в связи с расторжением трудового договора.
В ходе внеплановой проверки МУ «Администрация Аллеройского сельского поселения» выявлены следующие нарушения обязательных требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: не произведена выплата всех сумм работнику в связи с расторжением трудового договора в день увольнения, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период работы. В нарушение ст. 140, 127 ТК РФ.
По результатам проверки МУ «Администрации Аллеройского сельского поселения» Курчалоевского района привлечено к административной ответственности одно юридическое лицо, одно должностное лицо — по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, наложен штраф в сумме 2 тыс. рублей, 1 юридическому лицу — по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, наложен штраф в сумме 35 тыс. рублей.