Государственная инспекция труда в Новосибирской области провела внеплановую проверку в ФГБУ НО «Экспериментальное сельское хозяйство» СО РАН.
По итогам проверки выявлена задолженность по заработной плате перед 17 работниками на общую сумму 1643,95 тыс. руб.
Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, материалы проверки направлены в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса о возбуждения уголовного дела в отношении виновных лиц.
ГИТ в Новосибирской области
Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения в части размера минимального размера оплаты труда. Так, с 01.01.2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 руб. в месяц.
Кроме того, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» дополнена частями 2 и 3, согласно которым начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 ТК РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.