Нерабочие праздничные дни продлятся с 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, если работник не будет привлекаться к труду в эти дни, его месячный оклад сохранится в полном объеме.
Что важно знать работникам:
1. Привлечение к работе в официальные нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника для предотвращения несчастного случая, катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
2. Для работников со сдельной системой оплаты труда работа в праздничные дни оплачивается по двойным сдельным расценкам.
3. Нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются, но продлевают время отдыха.
Гострудинспекция в Вологодской области обращает внимание, что за несоблюдение требований трудового законодательства об оплате труда в праздничные дни предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае возникновения спорных ситуаций или невыплаты положенных сумм работники вправе обратиться за защитой своих прав в Гострудинспекцию или в суд.
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Конечно, решающим фактором при выборе сотрудников на оставление на работе является более высокая производительность труда и квалификация. Оценку работников могут провести на основании документов:
- об образовании и о квалификации, профессионального стажа, отчетов о выполненной работе, приказов о премировании и о дисциплинарных взысканиях.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев, единственным кормильцам в семье;