ГИТ-информ

Нет! Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным дили трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.

В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает, что работа во вредных и (или) опасных условиях труда предполагает ряд законодательных гарантий и компенсаций, направленных на защиту здоровья и прав трудящихся.

Рассмотрим подробнее ключевые положения Трудового кодекса РФ:

1. Ограничение применения труда несовершеннолетних. Труд лиц моложе восемнадцати лет запрещен в условиях, признанных вредными или опасными (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

2. Сокращение продолжительности рабочей недели. Максимальная продолжительность рабочей недели сокращается до 36 ч для большинства категорий работников с вредными условиями труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Исключение составляют классы 3.1 и 3.2.