ГИТ-информ

Микротравма (микроповреждение) — это легкое повреждение, которое не нанесло урона здоровью человека или не привело к потере трудоспособности. После него работнику не потребуется больничный.

Работодатель должен вести учет и регистрацию всех микротравм в организации, а также расследовать причины которые привели к их возникновению.

При этом он обязан работать с микротравмами не только штатных сотрудников, но и других участников производственной деятельности.

Работодатель должен назначить ответственного за учет и расследование микротравм (ответственных может быть несколько), а также подготовить все требуемые документы, даже если в организации не было микроповреждений или риск их появления чрезвычайно низок.

Микроповреждения могут фиксироваться:

- на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;

- на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший.

Руководитель организации, получив информацию о микротравме у работника, обязан отреагировать на это в течение трех календарных дней. За это время нужно расследовать причины и обстоятельства травмы.

Если пострадавший не сможет предоставить объяснения, расследование обстоятельств и причин микротравмы можно продлить на два календарных дня.

Для того чтобы выяснить обстоятельства и причины микротравмы работника, необходимо:

- запросить объяснение пострадавшего работника;

- провести осмотр места происшествия;

- при необходимости провести опрос очевидцев.

Работник имеет право принять личное участие в рассмотрении причин и обстоятельств, из-за которых он оказался травмирован.

Зафиксировав результаты расследования микротравм, руководитель организации обязан ознакомить пострадавшего с результатами расследования.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: