Государственная инспекция труда информирует, что с 1 марта 2025 г. вступают поправки к ст. 153 ТК РФ, определяющие порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и порядок выплаты работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха в период трудовой деятельности у работодателя.
Теперь отгулы работник может использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Эти дни работник также может присоединить в очередному отпуску. В этом случае дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка, а за дни отдыха работник должен получить заработную плату.
При этом день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).
Кроме того, в случае если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между повышенной оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии [ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)], согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ).
Следовательно, работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работницей продолжительность рабочей недели, равную 40 ч.