В ходе проведения расследования несчастного случая на производстве, не связанного с производством, произошедшего с работником ООО «Аграрий», госинспектором было выявлено нарушение трудового законодательства, а именно работодатель допустил работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков охраны труда.
За допущенные правонарушения юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 130 тыс. руб.
Государственная инспекция труда в Рязанской области
Работникам, являющимся инвалидами, законодательство предусматривает дополнительные трудовые гарантии. Рассмотрим их.
Сокращение рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы. Они могут работать не более 35 ч в неделю. Это предусмотрено ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность же непосредственно рабочего дня или смены для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ). При этом в заработной плате они ничего не теряют. За 35 ч в неделю оплата им начисляется как за нормальную продолжительность рабочего времени — как за 40-часовую рабочую неделю.
Удлиненный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск у работающих инвалидов длиннее, чем у остальных работников. Количество дней отпуска не зависит от группы инвалидности. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
Отпуск без содержания. Работающий инвалид имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск работодатель обязан оформить на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом. Его продолжительность составляет до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).