Напоминаем, что в декабре работодателям необходимо утвердить график отпусков на следующий год.
График отпусков утвердите не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который вы его составляете, т. е. до 17 декабря.
График отпусков обычно утверждает руководитель организации. Но вы можете уполномочить на это и другого работника.
Закон не содержит требования утверждать график приказом.
Поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, работодатель обязан ознакомить работников с графиком под подпись.
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте.
Инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник может выразить:
- в письменном заявлении;
- отметке в графике отпусков;
- приказе работодателя о разделении отдыха.
По договоренности сторон сотрудник может взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.
Вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
24 ноября отмечался замечательный праздник — День матери. В его преддверии Гострудинспекция затронула вопросы, которые волнуют женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Насколько эта категория работников защищена трудовым законодательством? Какие изменения коснулись трудовых прав и гарантий работающих мам в текущем году? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
Начнем с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя маму ребенка до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или по так называемым виновным действиям работника — это нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Аналогичная гарантия действует в отношении одиноких мам, воспитывающих ребенка до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. Возраст ребенка с 14 до 16 лет подняли в 2024 г., если точнее, с 25 февраля. Именно с этой даты вступили в силу изменения, внесенные в ст. 261 Трудового кодекса с целью расширить круг родителей, имеющих право на данную гарантию.