Результаты многочисленных научных исследований показывают, что медицинские работники в ходе своей трудовой деятельности сталкиваются с комплексом неблагоприятных производственных факторов физической, химической и биологической природы, высокой степенью тяжести и напряженности трудового процесса [1–8]. Согласно существующим стандартам, именно эти показатели определяют степень вредности условий труда и его влияние на здоровье работающих [9–14].
Важно отметить, что медицинским работникам часто приходится контактировать с психотравмирующими обстоятельствами, вызванными неблагоприятным климатом в коллективе. Если в обыденной жизни человек в определенной мере может избежать общения с человеком, оказывающим на него негативное влияние, то на работе он лишен такой возможности в связи с относительным постоянством состава коллектива. В рамках данной проблемы особо следует выделить синдром эмоционального выгорания (СЭВ). По данным литературы, распространенность СЭВ среди медицинского персонала достигает кризисных масштабов, превышая уровень в любой другой профессиональной группе [15–19]. В 2018 г. СЭВ как самостоятельное заболевание в рамках ВОЗ был включен в МКБ-11 и получил четкое определение: это состояние эмоционального, физического и умственного истощения, спровоцированного продолжительным и сильным стрессом, протекающим на фоне накопления внутри человека отрицательных переживаний, не имеющих выхода. В большинстве исследований, посвященных развитию СЭВ на работе, в качестве причин его развития анализировались социально-психологические условия в коллективе без учета гигиенических условий труда, что послужило причиной выполнения настоящего исследования.
Цель исследования заключалась в анализе риска развития синдрома эмоционального выгорания у медицинских работников с учетом гигиенических условий труда и психологической обстановки в коллективе.
В исследовании приняли участие 134 медицинских работника Саратовской области со стажем работы 5–6 лет. Оценка условий труда медработников на обследуемых рабочих местах проводили согласно Руководству 2.2006–05 «Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».