Сохранятся ли за мобилизованным гражданином и добровольцем его рабочее место и трудовой стаж?
Ответ
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Трудовые договоры с гражданами, призванными по мобилизации, а также с заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, будут приостановлены, но не расторгнуты.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации.
Согласно Федеральному закону от 07.10.2022 № 376ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в период приостановления за работником сохраняются место работы (должность), социально-трудовые гарантии. Этот период засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан рассчитать работника в полном объеме за предшествующий период работы.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О выходе нужно предупредить как минимум за три рабочих дня.
Уволить по инициативе работодателя можно, если работник не вышел на работу через три месяца после окончания военной службы или контракта.