По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.2

Формирование заработной платы при бригадной форме труда

В.И. Фокин канд. экон. наук, доцент, ГАСИС НИУ ВШЭ

Формирование заработной платы рабочих при бригадной форме труда, виды бригад и требования, предъявляемые к членам бригады, необходимые для повышения производительности труда, стимулирующая роль организации труда при разных видах бригад в направлении роста заработной платы рабочих.

Литература:

Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. — СПб.: Питер, 2004. — 880 с.

Еще в 1950-е годы менеджеры и специалисты по человеческим ресурсам начали использовать бригады в качестве критически важной отправной точки для повышения производительности рабочей силы. К 60-м годам был сконструирован целый ряд основных операций, ориентированных на использование бригадной формы труда. Прежде чем приступить к анализу этих бригадных операций и компенсационных систем, разработанных для их поддержки, будет полезно дать краткий обзор базисных идей, составляющих основу концепций экономического и социального человека, в представлении специалистов поведенческой науки.

С наступлением индустриальной революции теоретики и практики поощряли использование денег для направления и стимулирования человеческого поведения. В этот период было много специалистов по человеческому поведению, которые подвергали сомнению теории, связанные с идеей экономического человека. Эти проповедники идеи социального человека недооценивали финансовое поощрение для мотивации человеческого поведения. Сражение между сторонниками экономического и социального человека завязалось еще на заре экономики, основанной на денежных отношениях, но с развитием капитализма во времена индустриальной революции различия между этим двумя концепциями поднялись до небывалых высот.

1950-е годы явились свидетелями растущего влияния специалистов поведенческих и социальных наук в мире заработной платы и конструкции систем поощрения. Критики от поведенческой и социальной науки уделяли много внимания неадекватности индустриальных систем заработков, в основе которых лежал индустриальный инжиниринг (организация производства). Главным аспектом критицизма этих ученых-социологов была работа Фредерика У. Тейлора и его коллег по индустриальному инжинирингу (IE). Усилия индустриальных инженеров были направлены на идентификацию и определение фундаментальных трудовых движений с установлением стандартов времени на их выполнение (изучение трудовых движений и времени) в производственном секторе.

Интерес к интеграции социальных и экономических сил дал рождение теориям поведенческой науки, первенство разработки которых принадлежало Генри Муррею, Абрахаму Маслоу, Фредерику Герцбергу и др.

Для Цитирования:
В.И. Фокин, Формирование заработной платы при бригадной форме труда. Нормирование и оплата труда в строительстве. 2017;11.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: