Важным условием жизни людей, а также главным источником благосостояния общества является труд.
Труд — это целесообразная деятельность человека по производству необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития.
Основным и решающим стимулом к труду является заработная плата.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд, устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Экономическое состояние любого предприятия зависит в первую очередь от мотивации труда его работников, от готовности и желания человека выполнять свою работу. Поэтому совершенствование оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы.
Такие системы не ограничиваются заработной платой, основной их источник — конечный доход. Материальное стимулирование — это сознательно организуемая предприятием система поощрения и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала. Формирование необходимых мотиваций и стимулов эффективного труда предполагает пересмотр или уточнение существовавших до настоящего времени принципов и подходов к построению системы стимулирования. Они должны быть направлены на превращение наемного работника в заинтересованного товаропроизводителя, собственника произведенной продукции и используемых ресурсов.
Материальное стимулирование имеет два основных вида:
- стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и окладам, премии, доплата и др.);
- стимулирование различными
материальными благами (квартиры,
предметы быта и др.).
Мы считаем, что в сельскохозяйственном производстве мотивы как элементы мотивационной системы можно разделить на четыре группы: