«Каждый из присутствующих сегодня уже лучший специалист службы занятости, потому что у каждого свой индивидуальный подход к клиентам, и результаты вашей работы мы видим ежедневно. Желаю всем участникам сохранить эту высокую планку и добиться новых успехов в профессиональной деятельности», — отметила во время конкурса заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова, возглавлявшая жюри профессионального соревнования.
В номинации «Лучший специалист ЦЗН» было заявлено пять человек. Жюри оценивало каждого конкурсанта по результатам испытаний. Сотрудники центров выступали с презентацией своей работы, а также проявляли смекалку и профессионализм в решении ситуационных задач.
Три кадровых центра Липецкой области боролись за звание лучшего: с. Доброе, г. Задонска и Грязи. Победителем стал Грязинский центр занятости. Его модернизировали в прошлом году в рамках федерального проекта «Содействие занятости».
Команда грязинской службы занятости после модернизации показывает впечатляющие результаты: уровень трудоустройства в районе вырос на 30 %, а число обратившихся за профобучением — на 65 %.
Проект «Счастливый сотрудник» был признан лучшим в соответствующей номинации. Он стал продолжением проекта прошлого года «От кадрового аудита до корпоративной культуры» и вошел в топ-5 по мнению представителей Минтруда.
Счастливый сотрудник — счастливый клиент. Такого принципа работы придерживаются в службе занятости Липецкой области. Цель — формирование культуры счастливого сотрудника, повышение вовлеченности и эффективности каждого. Инициаторы и разработчики — управление социальной политики Липецкой области и центр занятости населения.
Секреты продающего резюме и успешного прохождения собеседования при приеме на работу знает Марина Соколова, победитель конкурса в личном зачете, профконсультант Грязинского отдела службы занятости. А еще она вместе со школьниками лепит из пластилина, снимает мультфильмы о профессиях и помогает мамочкам спокойно и радостно выйти из декрета на работу.