Ключевым направлением развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года [1] является сохранение населения и укрепление здоровья людей, что определяет целевые установки сферы здравоохранения, в частности обеспечение медицинских учреждений профильными специалистами, расширение сети региональных медицинских учреждений, оснащенных современным оборудованием, применение цифровых технологий и возможностей телемедицины, целевая подготовка квалифицированных специалистов, совершенствование систем оплаты их труда, развитие социальных программ, ориентированных на привлечение медицинских работников в медучреждения, находящиеся в сельской местности.
Отметим, что наряду с организационно-правовыми мерами стимулирования труда медицинских работников значительную роль в обеспечении их прав и законных интересов играет дальнейшее совершенствование правовых средств действующего трудового законодательства, что в данном случае весьма актуально для медицинских учреждений, которые в условиях кадрового дефицита привлекают медработников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе используют правовые средства сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни или в режиме ненормированного рабочего дня.
Медучреждение обязано обеспечивать конституционные гарантии прав и законных интересов медицинских работников, выполняющих свои профессиональные обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, соблюдать действующее трудовое законодательство, включая нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в актуальной редакции. Это обстоятельство в данном случае означает, что необходимо учитывать и все изменения ТК РФ, в частности поправки в ст. 152 ТК РФ, внесенные с 01.09.2024 и обязывающие работодателя при оплате сверхурочной работы брать в расчет не только базовую часть заработной платы, но также компенсационные и стимулирующие выплаты; поправки в ст. 153 ТК РФ, вступившие в силу с 01.03.2025 и уточнившие порядок предоставления работникам дополнительного дня отдыха (отгула) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.