Исследуя отношения к труду сестринского персонала, важно знать факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой, а также типы трудовой мотивации. Несмотря на то что между удовлетворенностью трудом и рабочими показателями существуют довольно сложные отношения, многими исследованиями показано, что высокая удовлетворенность трудом действительно улучшает отношение персонала к работе и организации, способствует росту уровня трудовой и исполнительской дисциплины и, как результат, повышается производительность труда работников [1, 2, 3].
Целью исследования стало изучение отношения к труду сестринского персонала и определение факторов, влияющих на его эффективность.
В ходе исследования использовались следующие методы:
• социологический — комплекс программ исследования, процедур и операций, предназначенный для решения наиболее часто встречающихся задач, который включает в себя средства сбора, обработки и анализа социальной информации различного характера:
а) анкетирование — один из наиболее распространенных способов социального измерения в эмпирическом социологическом исследовании, основанный на опосредованном анкетой контакте исследователя с опрашиваемым (респондентом); способ социального измерения, позволяющий получать обширную и насыщенную информацию, притом сравнительно быстро и на более или менее широком массиве респондентов;
б) наблюдение — метод сбора первичной социальной информации путем прямой и непосредственной регистрации исследователем событий и условий, в которых они имеют место, при невмешательстве исследователя;
• статистический — совокупность методов и моделей прикладной математической статистики, используемых в социологии при сборе, обработке, анализе, моделировании и сопоставлении данных различных исследований;
• анализа — этот метод преследует цель проверить правильность исходных гипотез, обоснованных предположений, получить ответы на вопросы, вытекающие из проблемы исследования, а также выявить новые проблемы;