В современных условиях существует достаточно сильная необходимость в исследовании такого понятия, как «производительность труда», а вернее — вопросов ее увеличения. В настоящее время в рыночной экономике большое внимание уделяется достижению наилучшего финансового результата. Если рассматривать именно извлечение выгоды из труда наемного персонала, то речь идет не только о высоких показателях его производительности, но и уменьшении затрат на удержание и использование рабочей силы. Потраченные усилия работника должны полностью быть соответственны уровню вознаграждения, а его деятельность — не вызывать дополнительных затрат.
На производительность труда влияет множество факторов (рис. 1), что делает показатель динамичным. Факторы роста производительности труда — это те движущие силы, под влиянием которых изменяется ее уровень. Их знание является предпосылкой для повышения эффективности деятельности любого предприятия. Все факторы можно разделить на внешние и внутренние.
Все перечисленные факторы находятся в тесной взаимосвязи между собой, и поэтому их следует рассматривать комплексно. Однако основополагающим фактором выступают трудовые ресурсы предприятия, от которых в большей степени зависит показатель эффективности труда. Наиболее продуктивные трудовые ресурсы — один из основных аспектов достижения научного, промышленного и экономического развития. В связи с этим одной из главных задач любой организации должно стать пристальное отношение к работникам и их подбору, начиная с высшего руководства и заканчивая рядовыми сотрудниками. Кроме приведенной глобальной классификации, по своему влиянию на рост производительности труда все факторы можно распределить по четырем группам, в каждой из которых факторы подразделяются на способствующие и ограничивающие рост производительности труда (табл. 1).
1. Технико-технологические факторы. Целью повышения уровня технологического развития организаций является создание условий для улучшений структуры основных фондов организаций и внедрения наилучших доступных технологий. К данной группе относятся факторы, связанные с внедрением и эксплуатацией технологий и техники, определяющие именно уровень производительности труда на предприятии (механизация, автоматизация, модернизация и совершенствование производственных процессов, совершенствование качества труда, ликвидация брака и простоев, совершенствование управления и организации труда, применение новой техники, внедрение полной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также научных разработок).