Опрос показал, что вот уже несколько лет подряд россияне больше всего рады на работе своему коллективу (этот положительный момент отметили сразу 41 % респондентов по всей стране). При этом по сравнению с данными аналогичного опроса 2021 г. доля тех, кто удовлетворен атмосферой в своем коллективе, все же упала (–7 п. п., в 2021 г. удовлетворены коллективом были 48 % опрошенных).
Зарплата устраивает на данный момент почти треть опрошенных (31 %). За два года доля таких респондентов упала на 1 п. п. Интересно, что женщины реже мужчин отмечали, что их радует текущий уровень дохода. Более того, за два года доля респонденток, довольных своей зарплатой, тоже сократилась на 1 п. п. (с 30 % в 2021 г. до 29 % в 2023 г.). Больше всего зарплата на данный момент устраивает представителей сферы добычи сырья (сразу 40 % опрошенных), строительства (35 %), медицины (34 %), а также юристов и маркетологов. Меньше всего удовлетворены текущим уровнем дохода представители сферы консалтинга (12 %) и рабочих профессий (лишь 23 % положительных ответов).
На третьем месте оказались рабочие обязанности — ими довольны 29 % опрошенных россиян. Столько же респондентов заявили, что их устраивает отсутствие риска сокращения и потери работы на текущем месте. 23 % в целом любят свое руководство. Лишь 19 % респондентов радует принятый социальный пакет в их компании. Меньше всего (лишь 8 %) респондентов заявили, что их устраивают перспективы карьерного роста. А вот 15 % ответили, что их вообще мало что радует в их компании.
При этом россияне в среднем ставили своей работе лишь 5,8 из 10 баллов по уровню удовлетворенности. Самые низкие оценки общему состоянию дел на работе и отношению к компании, судя по данным опроса, ставят респонденты из Москвы (5 баллов из 10).
Исследование показывает, что в российском сегменте бизнеса все еще плохо развита практика обратной связи и коммуникаций между руководителем и подчиненным. Так, лишь 29 % опрошенных по всей стране заявили, что руководитель проводит с ними встречи по вопросам профессионального развития. Причем из числа этих опрошенных лишь 8 % могут попасть на подобную встречу каждый месяц. А вот 21 % обсуждают с руководством карьерные вопросы раз в квартал и реже. В свою очередь, две три (60 %) посетовали, что никогда не касались в разговоре с начальством темы карьерного развития и профессионального роста.