Функционирование организации реального сектора экономики (коммерческой организации) связано с постоянными изменениями в конкурентной среде, прохождением различных фаз деловой активности, наличием ведущих специалистов на рынке труда и другими факторами, предполагающими своевременную трансформацию механизма исчисления вознаграждения персонала за труд в соответствии с его затратами и (или) результатами, т. е. преобразование внутрифирменной модели (системы) оплаты труда, и, соответственно, модернизацию внутрифирменного управления оплатой труда в целом для поддержания конкурентоспособности этой хозяйственной системы.
Теория систем гласит, что по мере усложнения систем растет их энтропия, являющаяся мерой неупорядоченности (неопределенности, хаоса) в системе. Нарастание сложности систем во времени и пространстве не только ускоряет их развитие за счет появления качественно новых взаимообусловленных, взаимосвязанных, интегрированных процессов, но и закладывает условия их саморазрушения, развертывающегося по закону монотонного возрастания энтропии (хаоса). Если сложность системы превышает некоторый критический уровень, то проявляется общая закономерность, ведущая к функциональным сбоям и «авариям» в системе.
В практике оплаты труда это выражается в неэффективном выполнении процессом оплаты труда своих функций, ведущем к снижению конкурентоспособности субъекта хозяйствования. Частным проявлением этого является опережающий рост структурных затрат, связанных с поддержанием взаимодействия между элементами системы, по сравнению с ростом функциональных затрат, направляемых непосредственно на оплату труда, что отражается на конкурентоспособности субъекта хозяйствования. Грамотное управление экономическими системами в условиях возрастания их сложности сдерживает энтропию развертывания, обеспечивая со временем замену чрезмерно сложных экономических решений более простыми и эффективными спосо бами.
Вопрос обоснования эффективных внутрифирменных моделей оплаты труда на современном этапе развития отечественной экономики предполагает знание закономерностей эволюции моделей оплаты труда.