По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Этот материал пригодится студентам для проверки усвоеннного материала. Методика самоподготовки сегодня успешно используется при внедрении компетентностного подхода при подготовке кадров для АПК.

Литература:

1. Медвецкий А. О. Организация и стимулирование труда: Учебно-метод. пособие. — В 2 ч. — М.: Финансы, 2002. — Ч. 1.

1. Назовите основные составляющие оплаты труда в растениеводстве. Определите существующие между ними взаимосвязи и взаимозависимость.

2. Назовите важнейшие аспекты, которые нужно учитывать при выборе системы оплаты труда в растениеводстве на предприятии.

3. Как осуществляется распределение систем оплаты труда по плотности взаимосвязи с эффективностью производства в отрасли растениеводства на предприятии?

4. Приведите составляющие общего размера аванса работникам растениеводства, выданного в течение года.

5. Раскройте методические подходы к расчету оплаты труда в растениеводстве по текущему времени почасового авансирования.

6. Как производится расчет оплаты труда в растениеводстве по текущему времени командировочного авансирования?

7. Обоснуйте оптимальный размер аванса, как сравнить с размером общей оплаты работника растениеводческого подразделения.

8. Назовите виды и порядок установления и расчета надбавок работникам растениеводства в течение года.

9. Почему необходимо, по вашему мнению, стимулировать повышение квалификации работников отрасли растениеводства?

10. Какие доплаты могут начисляться: а) трактористам-машинистам I, II, III классов; б) за звание «Мастер растениеводства I класса», «Мастер растениеводства II класса»; в) за звание «Мастер орошения I класса», «Мастер орошения II класса»?

11. Какие составляющие включает заработок тракториста-машиниста, который является основой для начисления доплат за классность?

12. Какие, по вашему мнению, перспективы развития командировочного и почасового авансирования работников растениеводства в условиях функционирования частных сельскохозяйственных предприятий?

13. Как осуществляется оплата за конечные результаты производства в растениеводстве по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда?

14. Как влияют на расчет суммы оплаты за продукцию изменения: а) технологии производства в течение года; б) структуры посевных площадей; в) невыполнение отдельных операций, предусмотренных технологической картой?

Для Цитирования:
Этот материал пригодится студентам для проверки усвоеннного материала. Методика самоподготовки сегодня успешно используется при внедрении компетентностного подхода при подготовке кадров для АПК.. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2016;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала