Однако реалии таковы — часть работников не может получить расчет при увольнении, другая часть продолжает работать бесплатно многие месяцы, с надеждой, что ситуация с зарплатой исправится и работодатель им все возместит. А на некоторых предприятиях еще встречается выплата зарплаты продукцией.
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
Как гласит ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в рублях, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 131 ТК РФ, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Из вышесказанного следует, что оплату труда можно взять и продукцией предприятия, если, конечно, это желание подтвердите письменно, а остальную часть заработной платы вам обязаны выплатить деньгами.
Вот несколько простых практических советов:
Во-первых, не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Помните, что, если расписался — значит, получил, и никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников вашей организации вам уже не помогут.
Во-вторых, если вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, то вы имеете законное право (ст. 142 ТК РФ), известив предварительно работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.