Минэкономразвития РФ предложило законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
Документ содержит обновленный вариант редакции гл. 53.1 ТК РФ, направленный на регулирование отношений, которые возникают после подписания договора о предоставлении труда персонала организации юрлицами, не имеющими статуса частных агентств занятости.
Норма предусматривает при «передаче» сотрудника оформление допсоглашения к трудовому договору между работником и принявшим решение о его направлении работодателем. В отношении такого сотрудника действует трудовой договор, подписанный с направляющей стороной. При этом у него не появляются новые трудовые правоотношения с принимающим работодателем.
Проект возлагает обязанность на направляющего работодателя контролировать факт соответствия использования труда сотрудника принимающей организацией трудовым функциям, прописанным в его трудовом соглашении, а также отслеживать исполнение положений действующего законодательства. Принимающая организация не имеет права создавать препятствия в реализации указанных контролирующих функций.
В проекте указан перечень мер, которые ставят целью защитить права сотрудников, направляемых для использования сторонней организацией. В их числе:
• обязательность предоставления согласия работника на применение его трудовых функций принимающей стороной;
• обязательность информирования о юридическом лице, для которого будут выполняться трудовые операции;
• существуют обстоятельства, при которых ограничивается направление сотрудника для выполнения трудовой деятельности у принимающей стороны, например, работа на местах с вредными условиями труда;
• запрещено на период работы в сторонней организации ухудшать положение сотрудника, регламентируемое трудовым законодательством, а также коллективным договором и иными локальными актами, которые утверждены направляющей стороной.