Если пропущен срок исковой давности по трудовым спорам: возможность истребования у работодателя денежной компенсации и трудовой книжки работника, не возвращенной при увольнении
УДК:
336.225.673
Если пропущен срок исковой давности по трудовым спорам: возможность истребования у работодателя денежной компенсации и трудовой книжки работника, не возвращенной при увольнении
Рогова Ольга Александровна
юрист, Департамент налогового консультирования и разрешения налоговых споров, КСК групп, 109004, Москва, ул. Земляной Вал, д. 68/18, стр. 3, Е-mail: info@kskgroup.ru
Нередко работодатель не всегда до конца осознает, какую ответственность он несет за несвоевременную выдачу трудовой книжки работнику. Даже более того − не придает этому особого значения. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель несет материальную ответственность в размере среднего месячного заработка за все время такой задержки, и уволившиеся работники успешно взыскивают денежные компенсации с работодателя в судебном порядке. Также работник не лишен права обратиться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав. Об ответственности работодателя, а также куда обращаться работнику, если срок исковой давности для обращения в суд пропущен и отказано в его восстановлении, идет речь в предлагаемой статье.
Литература:
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая ред. от 06.04.2015) [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Федеральный закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 22.12.2014, с изм. от 17.02.2015) [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 № 295-О-О [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Определение Верховного Суда РФ от 25.02.2011 № 32-Г11-3 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http:// www.consultant.ru.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
7. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.02.2014 по делу № 33-809 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу № 33-9992/2013) [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
9. Кассационное определение Саратовского областного суда от 26.01.2012 по делу № 33-265/11 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу № 33-3539/2012 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
11. Определение Московского областного суда от 21.09.2010 по делу № 33-18417 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
12. Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2011 г., утв. Президиумом Пермского краевого суда 12.08.2011 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
13. Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45 «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
Аналогичные нормы отражены в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее – постановление № 225). Между тем, ТК РФ предусмотрена материальная ответственность для работодателя в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки. Так, в ст. 234 ТК РФ указано, что если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. Данная обязанность установлена также постановлением № 225 (абз. 4 п. 35).
Для Цитирования:
Рогова Ольга Александровна, Если пропущен срок исковой давности по трудовым спорам: возможность истребования у работодателя денежной компенсации и трудовой книжки работника, не возвращенной при увольнении . Бухучет в здравоохранении. 2017;8.
Статья "Если пропущен срок исковой давности по трудовым спорам: возможность истребования у работодателя денежной компенсации и трудовой книжки работника, не возвращенной при увольнении " Журнал "Бухучет в здравоохранении /
Accounting in Healthcare"
