Еще раз об изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации для творческих работников

Это работники, участвующие в создании/исполнении произведений и занимающие должности согласно Перечню из ПП РФ от 28.04.2007 № 252.

Если должности нет в Перечне — значит, на нее изменения не распространяются. Например, должности «руководитель кружка» там нет, а вот «балетмейстер» — есть.

Мы с вами знаем, что в эффективном контракте должны быть отражены следующие сведения и условия:

— Ф. И. О. работника и наименование работодателя;

— сведения о документах работника и работодателя;

— ИНН работодателя;

— сведения о представителе работодателя и основание его деятельности (если договор подписывает не первое лицо);

— место и дата заключения трудового договора;

— место работы, с указанием адреса подразделения (если он отличается от основного адреса учреждения);

— трудовая функция, которая состоит из должности строго в соответствии со штатным расписанием и конкретного вида (перечня) поручаемой работы;

— дата начала работы;

— срок, дата (или событие) окончания работы и причина срочности для срочных договоров;

— режим рабочего времени и времени отдыха, если отличается от прописанных в Правилах внутреннего трудового распорядка;

— условия оплаты труда (включая оклад/ставку, стимулирующие и компенсационные выплаты);

— гарантии и компенсации;

— условия труда на рабочем месте;

— характер работы в необходимых случаях (подвижной, разъездной, дистанционный и др.);

— условие об обязательном социальном страховании.

Также по желанию могут быть указаны дополнительные условия, например испытательный срок.

1) Срок, дата (или событие) окончания работы и причина срочности для срочных договоров.

Теперь появилось новое основание для творческих работников «срок, определенный по соглашению сторон с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения». Например, это может быть ряд показов произведения.