Работнику установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Какова продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха данного работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательство не конкретизирует продолжительность ежедневного отдыха работника, которому установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Обоснование вывода:
Действительно, ст. 107 ТК РФ в качестве одного из видов отдыха предусмотрен ежедневный (междусменный) отдых. Однако его продолжительность Трудовым кодексом РФ не регламентирована (смотрите решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 31.03.2015 по делу N 2-1593/2015.
Отметим, что согласно п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную рабочую неделю" (действует в части, не противоречащей ТК РФ) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Похожее правило содержится также в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 (далее - Санитарные правила). Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п.п. 1.2 и 1.3 Санитарных правил). Согласно п. 10.24 Санитарных правил продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Таким образом, продолжительность междусменного отдыха при смене, равной к примеру 8 часам, должна составлять не менее 16 часов (с учетом времени обеденного перерыва). Однако, полагаем, данные правила применимы к работникам со сменным графиком работы (ст. 103 ТК РФ) в непрерывно действующих организациях и не распространяются на работу, осуществляемую работником с традиционным учетом рабочего времени.