Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела дело по апелляционной жалобе ГБУ г. Москвы «Жилищник Рязанского района» г. Москвы на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 29 ноября 2017 г., которым постановлено:
Признать незаконным приказ от 13 сентября 2017 г. № *** об увольнении Коренного Андрея Вячеславовича.
Восстановить Коренного Андрея Вячеславовича в ГБУ «Жилищник Рязанского района» в должности механика по выпуску техники в производственно-техническую базу.
Взыскать с ГБУ «Жилищник Рязанского района» в пользу Коренного Андрея Вячеславовича заработную плату за время вынужденного прогула 72 689 руб. 40 коп., расходы на представителя 15 000 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
***
Коренной А. В. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению г. Москвы «Жилищник Рязанского района» (далее — ГБУ г. Москвы «Жилищник Рязанского района») о признании незаконным приказа об увольнении от 13 сентября 2017 г. № ***, о восстановлении на работе в должности механика по выпуску техники в производственно-техническую базу с окладом 27 560 руб., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 14 октября 2017 г. по день восстановления на работе, расходов на оплату услуг представителя в сумме 35 тыс. руб., расходов на изготовление доверенности в сумме 1400 руб., компенсации морального вреда в размере 30 тыс. руб. В обоснование предъявленных требований Коренной А. В. указал, что работал в ГБУ г. Москвы «Жилищник Рязанского района» в должности механика по выпуску техники в производственно-технической базе. Приказом от 13 сентября 2017 г. № *** Коренной А. В. был уволен с работы по пп. «д» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей [установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий]. По мнению Коренного А. В., увольнение является незаконным, так как нарушения требований охраны труда он не допускал.