ООО «СЛК Цемент» — ведущий производитель строительных и тампонажных цементов в России — уделяет большое внимание реализации эффективной социальной политики на всех предприятиях, входящих в состав компании. Ее устремления в этом направлении целиком и полностью совпадают с целями и задачами деятельности профсоюзной организации. Можно сказать, что руководство компании и профсоюз находятся на одной волне, и это очень помогает в работе.
Одинаковое видение решения социальных вопросов сотрудников компании способствовало предоставлению солидного пакета социальных гарантий и льгот работникам филиала «Сухоложскцемент». Это закреплено в объединенном Коллективном договоре, заключенном на 2021– 2024 гг. и действующем в соответствии с отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Свердловской области на 2020–2023 гг. Действующий документ существенно расширяет для сотрудников пакет льгот и гарантий, предусмотренных законодательством РФ и Свердловской области.
Работа по подготовке Коллективного договора, его заключению и контролю за выполнением этого документа через ежегодный отчет перед работниками предприятия является основным направлением деятельности профсоюзной организации. Благодаря ее усилиям при подготовке этого документа удалось достичь главного: сохранения социальных льгот и гарантий для работников. Это направление деятельности профсоюзной организации отражено в разделе VI «Социальные гарантии и льготы работников» Коллективного договора, который насчитывает 37 пунктов. Профсоюзная организация контролирует выполнение этих пунктов, используя различные механизмы, включая постоянную обратную связь с сотрудниками и руководством компании.
Профсоюзная организация ООО «СЛК Цемент» стремится сохранить столь широкий перечень существующих льгот и гарантий, а также вести постоянную работу над их индексацией. Добиться этого получается за счет взаимовыгодного социального партнерства профсоюзной организации предприятия с руководством ООО «СЛК Цемент», благодаря пониманию первых лиц компании важности решения насущных проблем сотрудников для дальнейшего развития производства.