«Важно, что в условиях санкций удалось не только избежать роста безработицы, но и выйти на ее минимальные значения, — заявил глава правительства в начале встречи. — Фактически это исторические цифры по безработице, которые на сегодняшний день есть».
Михаил Мишустин отметил, что данный факт — следствие приоритетной работы государства, в том числе реализации программ переподготовки кадров. Подчеркнув, что после принятия новой версии Закона о занятости населения Роструд получил дополнительные полномочия в данной сфере, премьер-министр попросил рассказать об итогах работы ведомства в 2023 г. и задачах на перспективу.
Михаил Иванков уточнил, что среди большого комплекса вопросов в сфере труда и занятости Роструд прежде всего стоит на страже трудового законодательства. «Мы исходим из того, что трудовой надзор — это важнейший элемент нашей деятельности. Это обеспечение права на достойный труд и достойную занятость, — заявил глава ведомства и уточнил: — Проверки сегодня — не только инструмент для выявления нарушений, штрафов, а прежде всего профилактическая помощь работодателю».
«В 2023 г. по сравнению с 2022 г. мы на 80 % сократили количество проверок. При этом на 30 % увеличили количество профилактических мероприятий. И за прошлый год мы их провели свыше 1 млн. Хочу отдельно отметить такой важный элемент профилактики, как профилактический визит, — это то, что наиболее востребовано работодателями. Здесь мы можем действительно увидеть реальные проблемы и подсказать. Если в 2022 г. у нас было 118 тыс. таких профвизитов, то в прошлом году уже 190 тыс.», — уточнил руководитель Роструда, отметив, что работодатели стали чаще сами идти навстречу и выходить с инициативой о подобной профилактике: число таких случаев за минувший год выросло более чем втрое — до 40 тыс.
Говоря о реакции на поступающие обращения работников, Михаил Иванков подчеркнул, что в этом плане служба все активнее использует новые алгоритмы взаимодействия инспектора с заинтересованным работодателем, которые позволяют восстанавливать права граждан без официальных надзорных мероприятий: «И мы видим, что порядка 51 % таких обращений о нарушении прав удается решать без проверок — восстанавливать права именно при активной позиции работодателя, для которого инспектор выступает в качестве помощника, консультанта. И при этом помогает в дальнейшем не допускать таких нарушений».