В процессе развития нефтегазодобывающих предприятий происходят глубокие изменения в составе работающих. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в вузах и техникумах. Появлялись новые профессии. Возникла большая потребность в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др.
Также в корне изменилось и содержание классических профессий отрасли. Неузнаваемо изменился профиль работы мастеров и рабочих таким образом, что теперь наряду с производственным опытом они обладают и теоретическими знаниями.
Современные мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством, во много раз возросшие глубины бурения и усложняющиеся условия проходки предъявляют весьма высокие требования не только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин. С автоматизацией производственного процесса ликвидируются лишние рабочие места и устаревшие профессии.
От типа буровой установки в значительной степени зависит возрастной состав рабочих бригад на буровых. Непрерывно увеличивается количество рабочих с образованием 8–10 классов и среднетехническим, на передовых предприятиях и в подразделениях их доля составляет порядка 50–60 %. Возрастает доля ИТР, которая составляет 10–20 % [1].
В современном развитии нефтегазодобывающей отрасли особый упор стал делаться именно на внедрение новых технологий. Это происходит по той причине, что запасы нефти за последнее десятилетие непрерывно снижались, а доля трудноизвлекаемых запасов при этом увеличивалась. Поэтому, задумавшись над проблемой выработки остаточных запасов нефти и вовлечения в разработку ранее не задействованных пластов, нефтяники стали искать пути решения возникших проблем.
Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда [2]:
1) повышение технологического уровня;
2) совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;